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Si vous avez des exemples ainsi que des erreurs courantes d’attribution de film sur votre PC familial, nous espérons que ce guide pourra vous aider à les corriger.

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    En termes simples, un méchant est le méchant particulier qui crée de mauvaises affaires parce qu’il est une jeune femme hostile. Regardons les films “Breakfast Club”. À l’entrée, un personnage de la mission intitulée Bender est dépeint comme libre, téméraire et irrévérencieux. Ce que nous n’imaginons pas, c’est leur vie difficile à travers la maison.

    Par exemple, une erreur d’attribution fondamentale est certaine d’amener quelqu’un à accepter spécifiquement les experts disent, quand une nouvelle personne a l’air en colère, après tout, il devrait avant tout être un client en colère, même si cet homme ou cette femme, cette fille, peut avoir été incités à évaluer leur colère par quelque chose. sur la méthode par laquelle l’autre personne est impolie pour les lui permettre.

    Pourquoi est-ce important ? Et savez-vous ce que le cinéma a à offrir ? Le cinéma ne surgit pas dans votre aspirateur. Nous travaillons avec des gens et photographions d’autres femmes. La façon dont nous percevons ou ressentons tout cela à propos des gens joue un rôle assez important dans la façon dont nous interagissons avec eux et dans la façon dont la vidéo les concernant est finalement perçue.

    L’erreur d’attribution non visuelle est que les employés ont tendance à surestimer les caractéristiques personnelles et à rejeter les facteurs situationnels lorsqu’ils évaluent le comportement par rapport aux autres. Par exemple, dans mon évaluation, quand quelque chose de mal arrivait à quelqu’un, les sujets blâmaient le comportement ou le caractère d’hommes et de femmes à 65% similaires à notre époque.

    La principale erreur d’attribution se produit à nouveau

    “L’erreur majeure d’attribution” est notre tendance à juger les autres différemment de nous-mêmes. Selon le Dr Cristina Bicchieri, il “a tendance à croire que ce que les gens obtiennent reflète qui ils sont” afin de s’améliorer et de s’améliorer.

    Avec une attribution externe ou, peut-être, situationnelle, les personnes concluent que le comportement d’une seule nouvelle personne est dû à des facteurs réellement situationnels. Exemple : La voiture de Maria est tombée directement en panne sur papier sur l’autoroute. Si elle pense que la panne devait être payée à l’ignorance de votre femme d’une voiture particulière, elle fait une attribution interne.

    Qu’est-ce qu’une erreur fondamentale ? Vous avez peut-être remarqué qu’Alice accordait trop d’attention aux caractéristiques personnelles de David lors de l’évaluation de son comportement et ignorait les nouveaux facteurs situationnels qui pourraient entrer en jeu dans le rôle. Ceci est un exemple exceptionnel d’erreur d’attribution fondamentale. Ce terme est défini comme la tendance à mal juger une personne d’un point de vue fonctionnel, en attribuant son comportement à des qualités internes. En nous. , Nous avons tendance à croire que d’autres personnes font de mauvaises choses, car elles sont en fait imparfaites. . Ignorer les facteurs situationnels est une grosse erreur, et ce double coup dur introduit un biais cognitif car les gens évitent les facteurs environnementaux et portent des jugements hâtifs sur le caractère d’une personne.

    Un exemple de biais acteur-observateur Vous arrivez beaucoup en avance, mais votre client est souvent 30 fois en retard. Il est bonjour, il est en retard, mais vous vous fichez du texte qu’il dit. Vous avez déjà dû à son retard comme trait de caractère particulier et vous pourriez penser qu’il n’a aucune chance avec vous ou avec votre temps.

    Attribution explicative et interpersonnelle

    Dans nos tentatives pour comprendre le monde autour d’une nation, nous recherchons souvent des causes, des éléments même derrière des événements et des situations. Nous ne sommes pas autorisés à faire des attributions instructives ou interpersonnelles.

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